Con el propósito de disminuir brechas sociales y el fortalecimiento de las clases menos favorecidas el Sistema de Compensación Familiar, a través de las cajas de compensación en Colombia, ofrece subsidios educativos a familias para ayudar a cubrir los gastos relacionados con la educación de menores a 18 años. Según lo determinado por asocajas (asociación de cajas de compensación familiar) los subsidios de educación solo pueden reclamados por aquellos trabajadores que devenguen hasta 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), lo que para el año en curso seria un monto de hasta 3’511.212 pesos. Como requisito para la solicitud de este beneficio el trabajador debe tener entre sus beneficiarios menores de 18 años que se encuentren matriculados en una institución educativa. La cobertura del beneficio aplica para hijos legítimos, naturales, adoptivos, hijastros y hermanos huérfanos de padres.
Ahora bien, aunque este es un beneficio presente en todas las cajas de compensación en el país, cada una de estas entidades posee la autonomía para fijar las condiciones del subsidio. En este sentido, son estas las encargadas de definir cada uno de los puntos que considere relevantes tales como el valor, los plazos, los requisitos y los elementos que podrán ser adquiridos. Debido a esto, el subsidio educativo puede ser entregado a las familias de varias maneras, ya sea por medio de becas, bonos de estudio, textos, uniformes o kits escolares, pero como bien se dijo anteriormente cada entidad es autónoma en la forma especifica de dar entrega de este beneficio.
A continuación, se citan algunos ejemplos de la entrega de este beneficio según la caja de compensación:
- En el caso de Compensar, el subsidio tiene un valor de 55.000 pesos que es consignado a las tarjetas de los trabajadores de categorías A y B, que reciben subsidio monetario por sus hijos o hermanos huérfanos entre 6 y 18 años, los cuales se encuentren cursando educación básica (primaria) y media (secundaria hasta grado 11°).
- Para el caso de Colsubsidio esta entidad se otorga a trabajadores con beneficiarios entre los 5 y los 12 años, que se encuentren activos en la entidad desde octubre del 2019. Los afiliados pueden reclamar un kit con más de 15 artículos escolares. Además, esta caja entrega un bono adicional de 20.000 pesos para redimir en Supermercados Colsubsidio por libros, textos, útiles, vestuario y maletas.
- En el caso de Comfandi, esta hace entrega de Kits escolares o en su defecto bonos escolares los cuales son redimidos por diversos tipos de artículos escolares tales como bolígrafos, lápices, reglas, cuadernos, entre otros.
Para la entrega de estos beneficios se tienen en cuenta diversos requisitos como bien pueden ser certificado o constancia de estudio de los menores de edad, ser un cotizante activo en la caja de compensación familiar, estar en las categorías A o B, entre otras según la entidad lo defina.
Además de lo antes mencionado las cajas han complementado este beneficio ofreciendo una amplia oferta en diversos niveles de la educación como lo son: preescolar, básica y media con programas (educación formal) y proyectos en otros niveles educativos tales como la atención a la primera infancia, a la educación para el trabajo, a la capacitación con finalidades de inserción productiva (educación complementaria) en el marco del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante. Todo esto es parte muy importante del fomento a la educación por parte de estas entidades puesto que uno de los puntos a destacar dentro de este marco es la condición de integralidad y sobre todo el aporte multidimensional a la calidad de vida de los individuos gracias a los diversos programas (cursos, propuestas educativas, campañas, etc.) y recursos (bibliotecas, infraestructuras, etc.) que ofrecen cada una de las cajas de compensación.
En cuanto a la formación en educación superior, las cajas de compensación familiar han participado en la creación de instituciones educativas que ofrecen programas de educación técnica, tecnológica y profesional, teniendo además diversos convenios con varias instituciones lo que conlleva finalmente a un descuento como beneficio ya sea al afiliado directamente o a uno de sus beneficiarios que cumpla con los acuerdos preestablecidos.